Farmacias Ahumada S.A.

Hoy nuestra empresa cumple 40 años de vida, es por eso nuestro Sindicato de Trabajadores en forma simbolica a festejado este cumpleaños con los Trabajadores que cumplen 40 años de labor en nuestra empresa.

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3° Conferencia Internacional UNI – AMERICAS 

Informe de Participación:

         Nuestro Sindicato ha participado activamente desde hace más de un año en la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio, Producción y Servicios (CONATRACOPS). Esta participación activa nos ha permitido capacitarnos constantemente en Legislación Laboral y en la nueva Reforma Procesal Laboral durante este último año. Además como miembros activos de esta organización de nivel superior, fuimos invitados a la 3° Conferencia Internacional UNI – AMERICAS, en la cual asistieron organizaciones sindicales de todo el continente desde Estados Unidos por el norte y Chile por el sur. En esta Conferencia asistieron representantes de países que directamente están vinculados a nuestra empresa y principalmente a nuestra organización sindical que son MEXICO y PERU. En los días de la conferencia nos pudimos dar cuenta de la realidad de nuestros compañeros de PERU y MEXICO, que por distintos motivos aun no se han podido organizar sindicalmente, para poder defender los derechos de los trabajadores de cada país correspondientemente. Es por eso, en conjunto con CONATRACOPS, UNI-COMERCIO y el Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores de Farmacias Ahumada, nos comprometimos a ayudar a nuestros compañeros de MEXICO y PERU, con la finalidad de construir una RED de APOYO SINDICAL, en beneficio de los trabajadores del Holding Farmacias Ahumada.
FIDEL LEIVA CARDENAS
         Secretario. 
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Farmacias normalizan stock de píldora del día después 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Por C. González / R. Chacón/ La Nación

Minsal informó que Central de Abastecimiento dará curso a órdenes de compra pendientes, mientras que distribuidora de la píldora altermativa Escapel-1, ayer terminó de entregar a todas las cadenas dosis suficientes para sus locales.

El Minsal aseveró que la Cenabast está procesando las órdenes de compra y aseguró el abastecimiento del anticonceptivo en los próximos seis meses.

Tras el revuelo que provocó la ausencia de píldora del día después en farmacias, denunciada por la madre de la menor que fue violada en La Reina, las grandes cadenas del rubro han comenzado a normalizar sus stock, por lo que se espera que en los próximos días todos los locales cuenten nuevamente con el fármaco de anticoncepción de emergencia.

Al respecto, el subsecretario de Redes Asistenciales, Julio Montt, informó ayer que la Central de Abastecimiento (Cenabast) entregará el medicamento a las cadenas que lo hayan solicitado vía orden de compra, como en el caso de Cruz Verde, firma que el martes señaló que no contaban con el producto debido a que sus proveedores no contaban con stock en el mercado local hace meses.

“Existen órdenes de compra y la Cenabast las está procesando. Sin embargo, quiero precisar que los laboratorios y las droguerías a través del reglamento de productos farmacéuticos tienen todas facultades y atribuciones para hacer la importación directa de aquellos medicamentos que están registrados”, indicó.

Asimismo, informó que el gobierno cuenta con este compuesto para abastecer al sector público durante los próximos seis meses, ya que no está prohibida su entrega en los servicios de urgencia en caso de violación.

Respecto de la preocupación de algunas cadenas de farmacias, como SalcoBrand, que fueron sumariadas esta semana por la Seremi de Salud, pese a que contaban con Escapel-1, sostuvo que ésta es una situación que debe ser analizada en el curso de la investigación.

El martes el seremi de Salud, Roberto Belmar, fiscalizó cinco farmacias del sector oriente de la capital y anunció sumarios contra ellas por no contar con el anticonceptivo de emergencia.

Por píldora se entienden dos comprimidos de Levonorgestrel 0,75 que se toman con 12 horas de diferencia, pero Escapel-1 concentra todo en una pastilla de 1,5, produciendo el mismo efecto.

Para Lautaro González, representante de Farmagen, importadora que la trae a Chile, esta paradoja se está resolviendo con el pasar de las horas ya que comentó que lo llamó una farmacia que fue fiscalizada ayer, pero que finalmente no fue sumariada

Sobre el abastecimiento, indicó que tanto SalcoBrand les compró hace una semana y media, Cruz Verde hace un par de días y la última en requerir Escapel-1 fue FASA, por lo que estiman que a más tardar el viernes todos los locales tendrán píldora.

LENTA REPOSICIÓN

Georgina Carrasco, del Sindicato Nacional de Trabajadores de SalcoBrand, dijo ayer que si bien la reposición es lenta, en distintos locales existe desde hace tiempo el fármaco Escapel-1 que vale $12 mil. “Si se vende una caja hoy, la reposición puede llegar en un mes y medio”, sostuvo.

No podría comprar El dirigente Fidel Leiva denunció que Farmacias Ahumada no puede comprar la píldora a Cenabast ni hacer negocios con el Estado, debido a que tiene una condena emitida el 10 de noviembre de 2008 por el Primer Juzgado del Trabajo de Santiago y donde fue conminada a pagar 75 UTM por prácticas antisindicales. “Según indica la ley, la empresa está impedida por dos años de comprarle los medicamentos a la Cenabast por despidos de trabajadores afiliados al sindicato”, dijo.

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Se acerca un feriado irrenunciable por lo que debemos tener
en cuenta lo siguiente:
1.- Cierre vísperas 18 de Septiembre: Los cierres de los locales el día 17 de Septiembre debe ser antes de las 21 horas para que todo el personal este fuera del local a 21:00 horas. Si algún local cierra después de este horario, se esta cometiendo una falta grave a la ley y a los derechos de los trabajadores, por lo que deben informar de inmediato vía correo electrónico al sindicato.
2.- 18 de Septiembre: Este día es un feriado irrenunciable, por lo que ningún empleador puede obligar la asistencia este día. La obligación de asistir este día es una falta grave y debe ser informada de inmediato a nuestra Directiva vía correo electrónico.
3.- Excepciones: Solo los locales con Turno del SEREMI de SALUD correspondiente a cada región del país se encuentran facultados para abrir en este feriado irrenunciable, además de los locales de Urgencia de cada región.
Esperamos que estas fiestas Patrias sean un momento de agrado para compartir en familia y seres queridos.
Atte.
                                           LA DIRECTIVA
                 e-mail: directiva@sindicatotrabajadoresfasa.cl 

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Descarga el resumen de la ASAMBLEA aquí......

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Atención 

Después de casi dos semanas con una oferta de la semana y comodines con un muy buena puntuación, hoy hemos hecho el reclamo a la Gerencia de Operaciones ya que los llamados comodines NO estarían siendo los mas indicados para su venta, ya que como herramienta de trabajo las alternativas dejarían una mayor comisión. Según lo conversado con el Gerente de Operaciones, los comodines de la semana NO serian una exigencia de venta para la empresa lo cual nosotros como vendedores debemos vender los productos que éticamente nos convienen más. 
Atte.
             LA DIRECTIVA.

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Por José Luis Ugarte C. * / La Nación Domingo Villano invitado  La Corte Suprema y los derechos de los trabajadores Lo que hicieron los dirigentes sindicales al visitar la Corte no es sino exactamente lo mismo que en Chile hacen los grandes grupos empresariales y sus corporaciones (sindicatos empresariales), con una sola diferencia relevante: lo hacen todos los días y ante todas las autoridades del país, sean judiciales, legislativas y administrativas.

* Profesor de Derecho, Universidad Diego Portales.   La CUT ha visitado la Suprema. No por el día del patrimonio histórico, por supuesto, sino para manifestar su preocupación por la jurisprudencia que desde hace un par de años desde la llegada a ese tribunal, según se supo, de un ex gerente empresarial de la época de la dictadura viene siendo francamente hostil a los derechos de los trabajadores.   ¿Se trata de una actuación política y antojadiza, como acusó la prensa empresarial, de un grupo de dirigentes sindicales que, más acostumbrados a la calle que a las leyes, no sabe cómo funciona el derecho y el máximo tribunal en Chile?   Si eso es razonable, entonces, ningún chileno de calle, como el lector de esta columna, podría entonces enjuiciar lo mal o bien que lo hace el máximo tribunal de justicia en nuestro país. Y eso es absurdo y poco democrático.   En rigor, no andan tan perdidos los dirigentes de la CUT. Hace algunos años en 2005 para ser más preciso el ministro de la Suprema José Benquis señalaba en una entrevista en un diario: "Podemos tener la legislación más avanzada del mundo, pero si los tribunales interpretan esa legislación en contra de los principios que la informan como es el ‘in dubio pro operario’, y lo transforman en ‘in dubio pro empresario’, y buscan argumentos para desechar los planteamientos de los trabajadores y favorecer a los empresarios, simplemente es como si no tuviéramos legislación social. Eso en buena parte es lo que ocurre en esta corte".   Eso lo decía el ministro Benquis al momento de jubilar. Adivine de dónde. De la sala laboral de la Corte Suprema. A confesión de parte, relevo de prueba.   Para ser honestos, en los últimos años se ha registrado un brusco cambio jurisprudencial de la denominada sala laboral, el que parecería ir en una sola dirección: a favor de los empresarios. Fallos y jurisprudencia que por años algunos casos por décadas han venido a ser modificados en el último tiempo, perjudicando los derechos de los trabajadores.   Veamos un botón de muestra. Durante años la Corte Suprema había dicho que en el pago de la indemnización por años de servicios se incluía lo que al trabajador recibía por asignación de colación y movilización. Pues bien, la actual y ahora impugnada sala laboral de la Corte Suprema dio un giro de 180 grados y decidió que dichas asignaciones no forman parte de las indemnizaciones. ¿Hubo en el intertanto algún cambio legal que justificara la voltereta? Ninguno.   La visita, como se ve, entonces, no es un disparate. Sin embargo, fue objeto de una evidente hostilización por parte de los medios de prensa cercanos el mundo empresarial, dando a entender que se trataba de un intento de presión sobre los jueces.  Curiosa reacción. Lo que hicieron los dirigentes sindicales no es sino exactamente lo mismo que en Chile hacen los grandes grupos empresariales y sus corporaciones (sindicatos empresariales), con una sola diferencia relevante: lo hacen todos los días y ante todas las autoridades del país, sean judiciales, legislativas y administrativas.  No fueron Martínez ni Cuevas los que terminaron amando a Ricardo Lagos. Entre tanta reunión y cena de la industria algo de amor debe haber nacido. Pero no entre el ex Presidente y la CUT, ya que aquel nunca recibió a la dirigencia sindical en su mandato.  En el caso de los empresarios, eso sí, el nombre es más elegante: se llama "presentarse" a la autoridad, y comúnmente se hace en torno a una buena mesa la cena del año, del mes, del gremio, del día del emprendedor, etc. o en torno a un buen desayuno con frutas y café de grano . Ahí, lo quieran o no, las autoridades del país se ven obligadas a escuchar y a veces responder hasta los más mínimos requerimientos empresariales, incluso algunos planteados en términos que lindan lo ofensivo. "Déjenos trabajar tranquilos", le espetaban a Lagos antes de que naciera el amor.   ¿Qué tiene de malo entonces que la CUT informe a la Corte Suprema que conoce y rechaza la jurisprudencia que una sala de ese tribunal viene emitiendo hace un par de años?  Lo que raya en la patología, en todo caso, es la actitud del diario "El Mercurio", que en su editorial se quejaba de esta "presión" sobre la Corte Suprema por parte de la CUT, acusándola de "poner en tela de juicio la independencia del Poder Judicial", en la misma semana en que ese diario había mostrado su preocupación "por el alto número de fallos a favor de los trabajadores" respecto de los jueces del trabajo de la nueva justicia laboral.   No sé si el lector entendió bien, pero yo no. Si los fallos son a favor de las empresas, es una muestra de independencia judicial; si los fallos son a favor de los trabajadores, es una tendencia preocupante que debe ser explicada. A esta altura exijo, como diría un clásico chileno, una explicación. //LND

FUENTE: LA NACION DEL DOMINGO.

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COMPAÑEROS:

Este pasado lunes 01 de junio del 2009, se sostuvo una reunión con la gerencia de R.R.H.H. y de Operaciones. Esta reunión tenía como finalidad escuchar las respuestas de todas las inquietudes expuestas por la directiva en la reunión pasada con el Gerente General. 
 El tema mas importante a tratar en esta reunión era el tema de los 440 productos TOP, con mejor comisión, que hoy no es un arma de trabajo. La respuesta fue bastante satisfactoria, ya que estas Gerencias se comprometieron a trabajar en conjunto con los Dirigentes del Sindicato Nacional N°1 para lograr un acuerdo y poder de una vez, dar una real  herramienta de trabajo para los trabajadores de la empresa. 
Hoy tuvimos la primera reunión de trabajo, en esta reunión se trato de ver el  comportamiento del sistema de comisiones. Primero se acordó que a partir de mañana se hará un levantamiento de todos los productos que no marcan puntaje en el sistema, este levantamiento se hará en el local 33 supervisado por un dirigente de nuestra organización. En segundo lugar y el tema mas importante de esta mesa es la modificación de los productos de esta lista ya que aproximadamente el 50% de estos no son de libre venta u OTC. El compromiso fue revisar el tema y reunirse con la Gerencia de Farma, para ofrecer una solución a la brevedad o una mejoría a este sistema de comisiones. Esta respuesta o propuesta seria a más tardar el próximo miércoles. 
El avance de estas reuniones lo estaremos informando semanalmente y no debemos olvidar que aun estamos en ALERTA y ante cualquier quiebre de conversaciones en esta mesa, lo informaremos de carácter urgente a las bases para seguir con las medidas informadas en la Asamblea pasada.  

             LA DIRECTIVA.
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Descarga el Resumen de la asamblea realizada el pasado 12/05/09

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NOTICIAS DE ULTIMO MINUTO

Martes 28 de Abril del 2009
Fuente: INVERTIA

A la salida de oficinas centrales 
Con protestas se realiza junta de accionistas de FASA
Un centenar de trabajadores se encuentran protestando a las afueras de las oficinas de la cadena farmacéutica.
SANTIAGO, abril 28.- Una junta de directorio más que movida es la que vive por estos instantes Farmacias Ahumada, luego que cerca de 100 trabajadores del Sindicato N°1 de la empresa se encuentran protestando a la salida de las oficinas centrales de la compañía, en pleno centro de Santiago.
Según los trabajadores de FASA -farmacia que recientemente reconoció su participación en el alza concertada de precios de 222 medicamentos-, la empresa los margina de gratificaciones y no ha querido escuchar sus demandas.
Es por ello que a esta ahora se manifiestan con pancartas, pitos y gritos en contra de la farmacia, a la que acusan a su vez de obtener grandes beneficios económicos.
Por otra parte, otro de los manifestantes pero esta vez al interior de la junta de accionistas es Tomás Fabres, director ejecutivo de la Fundación Chile Ciudadano quine decidió comprar 280 acciones de FASA para así acceder a la reunión y ver qué se resuelve sobre el bullado caso colusión.

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Fuente: INVERTIA  Se reunió con el subsecretario del Trabajo Sindicato de Fasa denunció a la cadena por rumores de despido de cerca de 500 trabajadores   La presidenta del sindicato, señaló que "estamos en el borde de la ley con un sueldo base de $30 mil, claramente necesitamos un pronunciamiento y que mejoren las condiciones laborales".   SANTIAGO, abril 15. El sindicato N°1 de Fasa se reunió esta mañana con el subsecretario del Trabajo, Mauricio Jélvez, para denunciar a la cadena por rumores de posibles despidos de cerca de 500 trabajadores. Según la presidenta del sindicato, Imaru Martínez, la empresa podría aprovecharse cuando la gente se olvide del caso colusión para desvincular a más gente ante una supuesta restructuración que sería "falsa", según la dirigente. Martínez indicó además que hay un claro incumplimiento del contrato colectivo con claras falencias en las remuneraciones. "Estamos en el borde de la ley con un sueldo base de $30 mil, claramente necesitamos un pronunciamiento y que mejoren las condiciones laborales", señaló. Además, la dirigente denunció que en la actualidad las farmacias incentivan la venta de medicamentos no éticos. Según la dirigente esto se debe abordar desde el punto de vista laboral y de salud, "porque cada vendedor tiene una familia detrás y se requiere mucho de las comisiones para llegar a los $150 mil, y eso se podría lograr sólo eligiendo entre vender los 400 productos mensuales considerados Top que son los que dan más plata o recibir el mínimo". El problema es que estos medicamentos -considerados Top-, son los considerados éticos por la autoridad de salud, "por eso pedimos que los productos Top sean los de libre venta, para no atentar contra la ética". Al respecto, el subsecretario dijo que Fasa ahora no sólo tendría que responder ante todos los chilenos por la colusión, sino también ante todos los trabajadores.

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Farmacias Ahumada fue sancionada por prácticas antisindicales

Lunes 13 de Abril de 2009

Fuente :La Segunda Online

Así lo informó el senador Pedro Muñoz quien recordó que con ello, la empresa quedó excluida por dos años para actuar como proveedora del Estado.

Una nueva dificultad a la compleja situación que enfrenta tras confesar las acciones de colusión que habría desarrollado, en conjunto con las otras dos cadenas farmacéuticas más grandes del país para incrementar artificialmente el precio de unos 200 medicamentos, experimenta Farmacias Ahumada, según informó el senador Pedro Muñoz. El parlamentario, presidente accidental de la Comisión de Trabajo, señaló que dicha empresa aparece ahora en el listado de firmas sancionadas por prácticas antisindicales durante el segundo semestre del 2008, datos que fueron publicados este lunes en diversos periódicos de circulación nacional por la Dirección del Trabajo, con el objeto de poner en conocimiento de la ciudadanía la nómina de quienes vulneran la legislación en materia de organización de los trabajadores. La sentencia condenatoria contra Farmacias Ahumada fue dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, el 10 de Noviembre de 2008, por despido de trabajadores afiliados al Sindicato Nacional N°1. Al respecto el senador Muñoz  expresó su molestia por esta situación, señalando que esta empresa “no sólo entonces, ha violentado la confianza de los consumidores al incurrir en acciones de colusión de precios, afectando la libre competencia, sino que ha ido más allá y ha ejercido presiones indebidas contra sus propios trabajadores, a través de perseguir la organización sindical.” El senador Muñoz agregó que “se trata de una lamentable cadena de hechos que revelan que el actuar de esta empresa y de sus máximos ejecutivos ha vulnerado sistemáticamente los estándares mínimos, tanto desde el punto de vista comercial como laboral”. EXCLUIDA COMO PROVEEDORA En tal sentido, el legislador recordó que está vigente la ley 20.238, que introdujo modificaciones al sistema de compras del Estado, conocido como ChileCompra, excluyendo por dos años de la posibilidad de proveer a los organismos públicos a las empresas que incurran en prácticas de esta naturaleza. Por lo anterior, Farmacias Ahumada no podrá efectuar ventas a ninguna entidad fiscal, tales como hospitales y consultorios, hasta noviembre del 2010. La empresa registra en el citado portal de ventas, sólo en el año 2008, 79 adjudicaciones de licitaciones, totalizando unas 500 órdenes de compra. El senador recordó que recientemente la Contraloría General de la República ha reiterado la vigencia de estas disposiciones al exigir la instrucción de sumarios administrativos en dos servicios públicos de la Región de Coquimbo que, vulnerando la prohibición legal, adquirieron bienes en empresas sancionadas por prácticas antisindicales. “Más allá del valor pecuniario de una sanción de este tipo, resulta más importante la sanción ética y social que ello significa, pues no es posible que una empresa que incurre en prácticas antisindicales y, por tanto, en la vulneración de derechos tan esenciales para el trabajadores, como la organización, sea, al mismo tiempo, favorecida con contratos con el Estado”, sentenció.

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Estimados socios y nunca bien ponderados ejecutivos de FASA (sabemos que son muy asiduos a nuestra página).
Tuvimos la mejor intensión y disposición en la negociación colectiva, por el bien común de nuestra gente, quisimos fusionar las virtudes de los sistemas de comisiones que a la fecha estaban vigentes. Sin embargo el resultado NO es el esperado, en múltiples reuniones con los interlocutores establecidos por FASA les hemos hecho saber los "errores", las desventajas y las falencias del sistema actual de comisiones. Tras casi 5 meses de gestiones infructíferas, hemos decidido cambiar la estrategia, puesto que no vemos soluciones o simplemente voluntad.
Con fecha 8 de abril le hicimos llegar una carta a S.E Presidenta Sra. Michelle Bachelet J. Con copia a los ministerios de salud y del trabajo.
Misma que con fecha 9 de abril hemos repartido a los medios de comunicación y a don José Codner (presidente ejecutivo de FASA).
Nos hemos puesto a disposición de la FNE para proporcionarles todos los antecedentes que ellos requieran a fin de garantizar que el código de ética que FASA convenga sea real y NO sólo una pantalla o estrategia de marketing.
Queridos Amigos vergonzosamente un gran porcentaje de los " productos top" son lo que la FNE denomina "productos éticos", que no sólo se requiere receta para su venta, sino que también está prohibida su publicidad por los medios de comunicación ya que son productos de alta complejidad, y nuestra empleadora pretende que los vendamos abiertamente, es decir, la única herramienta que tenemos para subir nuestros ingresos no sólo es anti ética sino también es ilegal.
Además somos los que damos la cara a nuestros clientes, la cara visible de FASA ante la ciudadanía ¿que esperan para decirnos lo que pasó realmente? Si fue un ejecutivo el que se "equivocó"
Como las gerencias involucradas no se iban a dar cuenta: auditoría, finanzas, comercial, operaciones y RRHH. No estamos hablando de un "pelagatos" en un abismo, hablamos de gerencias completas que cuentan con: gerentes, subgerentes, asistentes, secretarías, ejecutivos varios, e infraestructuras acordes y todas mantenidas gracias, a los trabajadores de la empresa, los que hoy día a día dan la cara a nuestros clientes. A los trabajadores que por años esperan que Farmacias Ahumada reparta utilidades a los trabajadores, los trabajadores que solo piden un buen trato de parte de los superiores y cuando reclaman son despedidos, es por eso. 
       ¡¡   Exigimos la verdad!!
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Descarga aquí, carta a la Presidenta y Ministros del Trabajo y Salud, entregada por nuestra Organizacion Sindical.

Hoja 1 y 2.

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Por Rodrigo Chacón / La Nación Clientes los atacan verbalmente y lanzan objetos Vendedores de farmacias son blanco de agresiones Dirigentes de las cadenas FASA y SalcoBrand, vinculadas en el presunto caso de colusión por alza de medicamentos, contaron que desde que estalló el escándalo aumentaron las licencias por estrés y los cuadros de depresión en los trabajadores.

Mientras se desarrollaba en pleno centro de Santiago la funa convocada por la Confederación de Funcionarios de la Salud Municipalizada (Confusam) a las farmacias vinculadas en la supuesta colusión para alzar el precio de medicamentos los dependientes de los locales cerraron las cortinas con prisa. De pronto se abrió una escotilla de SalcoBrand y una dependiente las emprendió contra el senador PPD Guido Girardi: "Usted no me recibió cuando se iba a votar la Ley de la Semana Corrida y ahora viene con toda esta gente por que le conviene", le espetó Georgina Carrasco, dirigente sindical de esa cadena. La mujer, representante de los vendedores, quiso alzar su voz para remarcar que ellos no son "los responsables del problema".  Contaron que desde que se anunció públicamente el acuerdo a que llegó Farmacias Ahumada con la Fiscalía Nacional Económica, en el cual la empresa admitió que se coordinó con sus competidores Cruz Verde y SalcoBrand para aumentar el precio de 222 fármacos, entre noviembre de 2007 y marzo de 2008, han tenido que dar la cara ante la ciudadanía exponiéndose a toda suerte de insultos, agresiones y menoscabo por parte de los clientes.   "SOMOS LA CARA VISIBLE"  El caso de FASA no es distinto. Fidel Leiva, secretario del sindicato de trabajadores de la farmacia, dijo que desde que salió a la luz la eventual colusión, han sido blanco de escupos e improperios de los clientes.  "Estamos molestos con la empresa, porque somos la cara visible de esta compañía y hasta el día de hoy no hemos recibido ningún tipo de apoyo o comunicado oficial por parte de los ejecutivos", sostuvo. Añadió que sólo en una oportunidad el gerente de recursos humanos, llamó a la directiva pidiendo que "estuviéramos junto a ellos en este problema", agregó. El dirigente admitió que la situación estalló en un momento en que las relaciones entre trabajadores y empresa se encuentran en un estado de "confrontación, producto de prácticas anti sindicales, despidos masivos y disminución de las remuneraciones de los trabajadores". A diferencia de FASA, en SalcoBrand reconocen que ha habido una preocupación hacia ellos por parte de la plana directiva. "La empresa está preocupada de lo que está viviendo la gente en los locales. Han enviado memos destacando su inocencia en este caso y además felicitándonos por lo que hacemos día a día", recalcó Georgina Carrasco FUENTE: Diario LA NACION

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_{COMUNICADO DE PRENSA} 

Hace unos días la Fiscalía Nacional Económica, dio a conocer la supuesta colusión entre Farmacias Ahumada y las otras cadenas. Farmacias Ahumada reconoce este error ante los medios sin la más mínima consideración a sus trabajadores y lo que se verían expuestos después de tan grave falta a los derechos de los consumidores del país. Desde ese día los trabajadores de Farmacias Ahumada, han tenido que soportar las agresiones verbales y en algunos casos físicos de parte de los manifestantes que a diario protestan a las afueras de los locales de Farmacias Ahumada. Hasta el día de hoy, ninguna de las Gerencias de la empresa ha hecho un comunicado oficial a los trabajadores, sin importar lo que les esté pasando a diario.
Es lamentable que algunos parlamentarios y Dirigentes Sindicales incentiven la agresión a los trabajadores de Farmacias, siendo que en algún momento se ha recurrido a ellos denunciando irregularidades de parte de alguna de estas empresas, sin tener ninguna respuesta de ellos.
Hoy que el tema esta en cuestionamiento publico, todos opinan acerca de las malas practicas de las empresas y nadie se ha preocupado de lo que pasa dentro de Farmacias Ahumada, las faltas a las leyes laborales de parte de la Administración, el no pago de gratificación por años, el despido masivo de trabajadores sin el pago correcto de su finiquito y mucho más. 
El estrés que viven a diario los trabajadores de Farmacias Ahumada, debido a las prácticas anti sindicales y si le sumamos el caso de colusión, este se torna en un ambiente muy difícil de soportar. Hemos tratado muchas veces de tener un acercamiento con  la Administración para lograr acuerdos que beneficien a ambas partes, pero NO se ha logrado. Es por eso mediante este comunicado llamamos al Directorio de Farmacias Ahumada, a sentarse a conversar con los representantes de los trabajadores, ya que estamos seguros que no toda la información llega a ustedes de parte de la Administración, para que el día de mañana no se sorprendan con otra noticia que impacte a la opinión publica y dañe mas la imagen de la empresa. 
Esperamos el contacto lo antes posible de parte del Directorio de Farmacias Ahumada, ya que así se podrá evitar un mayor escándalo que terminaría por dañar más la imagen corporativa de la empresa.
 

   Imarú Martínez C          Francisco Llanos C.           Fidel Leiva C          Presidenta                  Tesorero                            Secretario 

  Juana Figueroa P             Sergio Rojas E
Director                           Director 
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Compañeros:

Esta última semana la Directiva ha dado su opinion a los medios de comunicación, en el cual recalcamos, que nuestros trabajadores asociados NO tienen culpa de lo sucedido y que nos avergüenza esta situación ya que nosotros somos la cara visible de esta compañía ante nuestra prestigiosa clientela.
Además, hemos denunciado la poca disponibilidad de la empresa a entregar recursos a nuestros trabajadores, mientras desembolsan un millón de dólares al fisco para enmendar de cierta forma el daño cometido a la ciudadanía y también deberían entonces desembolsar la misma cantidad de dinero al organismo estatal que ha fiscalizado todos los abusos que han cometido con los trabajadores de Farmacias Ahumada en estos últimos años.
Agradeceremos publicar esta nota en sus locales, para que todos los trabajadores Sindicalizados o NO, sepan que detrás de ustedes hay una Institución Sindical solida, que lucha y luchará por defender los derechos de los trabajadores.
Atte.
                LA DIRECTIVA
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FARMACIAS AHUMADA y sus malas PRÁCTICAS

Primero que nada queremos dar las disculpas a todos nuestros clientes, que día a día confían en nosotros, los trabajadores de Farmacias Ahumada, no tenemos culpa de las malas practicas que cometa o cometiera  parte de la Administración de Farmacias Ahumada. 

Hoy a mas de un mes solicitar formalmente una reunión al nuevo Gerente General, don Marcelo Weisselberger y sin tener respuesta de parte de el y como nos hemos dado cuenta que las “MALAS PRACTICAS” las cometen las segundas líneas de la compañía, no dudaríamos que la solicitud de reunión fue filtrada por una de estas líneas. Es por eso, hoy a través de esta web le daremos a conocer a usted y en forma paralela a los medios de comunicaciones, para que de una vez se sepa como funciona la” Farmacia en que Chile confía”. 

Practicas Anti sindicales: 

Como todos sabemos el año pasado, nuestro Sindicato negocio Colectivamente. Durante esta Negociación los trabajadores asociados a nuestra organización debieron soportar todo tipo de malas prácticas, tales como; presiones para renunciar a nuestro Sindicato, discriminación por parte de los Jefes o supervisores, despidos masivos antes y después de la Negociación, en este ultimo punto la Administración NO VALORÓ la antigüedad de algunos de nuestros asociados que superaban los 30 años en la empresa y fueron reemplazados por personal sin experiencia alguna.
Hoy siguen las malas PRÁCTICAS, faltas al Contrato Colectivo vigente, malos tratos hacia los trabajadores, falta de transparencia y así sucesivamente podríamos estar bastante tiempo, tiempo que hemos dedicado a informar a las Gerencias Competentes y en la mayoría de los casos sin respuestas y menos soluciones. Hemos tenido las mejores ganas de llegar a acuerdos pero no lo hemos conseguido. 

Desde Noviembre del  2008, Farmacias Ahumada a despedido cerca de 500 trabajadores de los cuales un tercio de estos trabajadores pertenecían a nuestra organización Sindical. El pasado Martes 24, viendo el noticiario central nos dimos cuenta que en una mesa de dialogo en defensa del trabajo, había sentada una representante de la compañía que defendía el trabajo. Nos preguntamos si esa es, otra pantalla de las segundas líneas para figurar ante los ojos del país?

Esto es solo una pequeña muestra de las irregularidades que cometen las Gerencias de nuestra compañía. Lamentamos haber tenido que llegar por este medio a usted don Marcelo pero nuevamente creemos que nuestras solicitudes se han visto filtradas por alguno de sus “segundas líneas”. 

                Atte. 

                                LA DIRECTIVA 

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Compañeros:
Respondemos por este medio a todas las consultas hechas tanto por vía telefónica, mail y blog de los trabajadores, acerca de la regulación del sueldo base y semana corrida.
Esta Ley, se promulgó el pasado 21 de Julio del 2008 y entró en vigencia este 21 de Enero del 2009, como se publicó en varias ocasiones en esta Web, los Dirigentes Sindicales del Sector Retail, nos opusimos a cualquier cambio que se efectuara de esta Ley. Lamentablemente los Empresarios de nuestro país presionaron al Gobierno duramente para poder modificar esta Ley, la cual entró en vigencia solo con una interpretación o dictamen final de la Dirección del Trabajo, que fue solo la forma de cálculo de la Semana Corrida.
Esta Ley obliga al empleador a efectuar el ajuste de Sueldo Base en forma unilateral a partir del 21 de Enero del 2009 y da comienzo a pagar la Semana Corrida a partir de esta misma fecha. Según nuestro Contrato Colectivo y Anexos de Contratos, dice que esta Ley deberá comenzar a regir a partir del 01 de Enero del 2009, pero a la vez, quedan estipulados los dos Dictámenes que acompañan la Ley y que dicen que deben comenzar a regir desde el 21 de Enero del 2009.
Se entiende la preocupación de parte de los trabajadores, ya que este mes no se cancelará la Semana Corrida, pero esta decisión esta por sobre nosotros, esta decisión fue tomada por el Ministerio del Trabajo e interpretada por la Dirección Del Trabajo.
LA DIRECTIVA
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Informate acerca del Ajuste de Sueldo Base y Semana Corrida aquí.
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Compañeros: 
Como todos sabemos la Administración de Farmacias Ahumada, ha entregado a todo el personal un Anexo de Comisiones. Este Anexo estaba dirigido principalmente a los trabajadores NO Sindicalizados, pero de igual forma lo hicieron llegar a todos nuestros asociados. Hoy en una reunión sostenida con parte de la Administración de Farmacias Ahumada, dejamos claro que no estábamos de acuerdo en su totalidad con el Anexo y que no permitiríamos que se presionara a nuestros Socios con la firma de este.
Después de una extensa discusión, se logro dejar en claro que NO aceptaríamos este Anexo hasta que se afinaran algunos puntos que teníamos pendientes. Los representantes de la empresa, aceptaron y se comprometieron a NO presionar a ningún asociado a firmar este Anexo, hasta que se modifique este ultimo.
Es por eso, llamamos a estar tranquilos y a no firmar este Anexo hasta que nosotros informemos a través de este medio o vía telefónica, que tienen luz verde para firmar. 

LA DIRECTIVA

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Compañeros:
Debido a la gran cantidad de consultas hechas por vía telefónica y web comunicamos lo siguiente:
El próximo 21 de Enero del 2009, entrará en vigencia la Ley 20.281 que regula el sueldo base y cancelará el séptimo día. Esta Ley, aprobada por el 100% del parlamento en su momento, hoy ve dificultada su entrada en vigencia, ya que el empresariado se opone rotundamente, ya que esta Ley aumentaría considerablemente los costos de remuneraciones de las empresas.
Desde fines de Noviembre, nuestra Organización Sindical en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Comercio (CONATRACOPS), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y varias Organizaciones Sindicales, hemos dado una fuerte lucha para lograr que esta Ley, se aplique y no se modifique, mediante dictámenes de la Dirección del Trabajo.
El pasado jueves 08, se sostuvo una reunión con la Ministra del Trabajo la Sra. Claudia Serrano, en esta reunión se tocó este tema, ella mencionó que la Ley entraba en vigencia el 21, pero habrá un dictamen antes de la entrada en vigencia, lo cual debemos estar alertas ya que cualquier modificación a esta Ley, podría perjudicar a los trabajadores de renta mixta o variable de FASA y del país.
Como se cancelará en FASA?
El sueldo base no implica un aumento de sueldo, solo la semana corrida o el séptimo día, entonces mientras no se aclare bien la situación de parte de la Dirección del Trabajo, hoy no podemos calcular en un cien por ciento el impacto en las remuneraciones de nuestros compañeros con la entrada en vigencia de esta Ley. Lo que si tenemos claro es que nos estamos preparando para oponernos de cualquier Dictamen que perjudique a los trabajadores de FASA y del país.
Movilización!
El próximo miércoles 14 de Enero, las Organizaciones Sindicales saldrán a las calles del centro de Santiago para protestar ante cualquier Dictamen desfavorable para los trabajadores del país, están invitados todos los trabajadores de FASA a unirse a esta causa que compromete a mas del 65% de los trabajadores del país.
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El timonel de la Central Unitaria de Trabajadores se reunió con diversas Organizaciones Sindicales reunidas para defender la Ley de la Semana Corrida. 

Los temas de la Ley de la Semana Corrida y el pago del Séptimo Día, están al tapete en la agenda política actual. Esto debido a que por un lado el saliente Ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade dejó tareas pendientes y sobre la cual hay muchos ojos atentos.

Y por otro lado las constantes denuncias que se han recibido sobre el no pago del séptimo día por parte de empresarios se han ido sumando consecutivamente gracias a la falta de fiscalización.

Es por esto que distintos gremios de trabajadores y trabajadoras de todo el país se decidieron organizar para defender esta Ley que tanto costo y que ahora ya están intentando bajar. Así se creo la CONATRACOPS que es la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio, asociación que aglutina a diversos gremios desde los vendedores de Isapres, Sindicato N°1 de Farmacias Ahumada y hasta el gremio de camioneros.

"Debe partir diciendo a nombre de todas las vendedoras de renta variable, que esta es la deuda histórica que tiene el Estado de Chile en la legislación sobre nosotros. Hace más de 30 años que no teníamos un avance de esta magnitud. Pero hoy nuestros empleadores quieren calcular la semana corrida
con el tiempo restante que les permite anular las comisiones, esto es inaceptable la semana corrida se debe calcular sobre el total de las comisiones." Dijo Sandra Atencio representante de las ventas en Isapre.

Respecto a los reclamos empresariales, el máximo dirigente de la CUT dijo que el aumento salarial sería mínimo, por lo que objetó las críticas. “Muchos trabajadores tenían un sueldo base de veinte mil o treinta mil pesos y les calculaban el pago del día domingo sobre ese sueldo base. Por lo tanto, los trabajadores recibían una miseria. También quedó claro en la ley que el cálculo del séptimo día se hace en base a las comisiones que los trabajadores han ganado en los seis días de la semana. Eso les va a subir el sueldo apenas un 12% y por eso lloran los empresarios”, señaló.
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NOTICIA DE ULTIMA HORA!
En nuestra NEGOCIACION COLECTIVA, se acordó dejar una cantidad de productos (440) con una puntuación fija de estos (entre 200 y 400 ptos.). Esto comenzó a regir el pasado lunes 29 de Diciembre del 2008, y además se podrán observar estos productos con solo presionar la tecla F2. 

HECHO HISTORICO. 
Además de la lucha constante por nuestras bases de lograr un mejoramiento a nuestras remuneraciones y calidad laboral, por primera vez hemos conseguido que este sistema se haga extensivo también a TODOS LOS COLEGAS DE REGIONES, esto ha sido un HECHO HISTORICO, ya que por primera vez la empresa ha considerado a las regiones con IGUALDAD. Este fue un compromiso que se propuso nuestra DIRECTIVA desde el primer día y por fin se dio el primer paso.  

LA OPORTUNIDAD 
Esta es la oportunidad para ti, que eres de REGIONES a unirte a nuestra Organización Sindical, hoy se te hace extensivo el primer beneficio de nuestro Sindicato y esperamos que prontamente se sumen más beneficios para todos ustedes.
Si estas interesado en pertenecer a nuestro Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores, solo debes descargar aquí, tu ficha de inscripción y enviarla a nuestra sede ubicada en SAN ANTONIO 486 Oficina 112, Santiago – Centro. Ante cualquier duda, puedes contactarnos a través de nuestro correo electrónico; directiva@sindicatotrabajadoresfasa.cl o nuestro Fono Fax: 02 – 6337591.
ESTA ES TU OPORTUNIDAD, HOY SE VEN LOS PRIMEROS FRUTOS DE NUESTRO SINDICATO HACIA TI.
                       INSCRIBETE Y PARTICIPA HOY.

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NUEVAMENTE LOS EMPRESARIOS QUIEREN MANIPULAR AL GOBIERNO  

A fines de Noviembre, nuestro Sindicato, junto a la Confederación de Trabajadores del Comercio y Servicios (CONATRACOPS). Han liderado una avanzada Sindical en contra de la modificación de la Ley 20.281 (SEMANA CORRIDA). A esta iniciativa se han unido diversas organizaciones de distintos rubros teniendo en común, que la remuneración de todos es variable.  

Hoy a unos días de haber sido elegida la nueva Ministra del Trabajo, la Sra. Claudia Serrano, ha declarado a algunos medios de prensa, que esta Ley podría ser modificada o nuevamente pospuesta, para proteger la estabilidad laboral. De que estabilidad laboral hablamos, si al día de hoy han sido cientos o miles los trabajadores despedidos por los empresarios que por primera vez en años se ven en la obligación de cancelar lo JUSTO a sus trabajadores. Es por eso los empresarios esta nuevamente llorando a las autoridades para tratar de aplazar el inicio de esta ley, modificarla o simplemente derogarla. 

El pasado 17 de Diciembre en conferencia de prensa en las dependencias de la CUT, los Dirigentes Sindicales dijeron NO, a la modificación de la ley 20.281 y si el gobierno se deja manipular nuevamente por los empresarios convocaremos a todos los trabajadores de renta variable del país, que representan a un 65% de la fuerza laboral a un PARO NACIONAL, esta postura se debe a que han sido en muchas las ocasiones que el empresariado se ha adelantado y nunca nos hemos podido organizar para detenerlos, pero hoy la historia cambia, nuestra alianza estratégica con la Confederación de Trabajadores del Comercio, ha sido muy exitosa logrando unir una gran cantidad de Sindicatos y Federaciones del país, como las AFP, Isapres, Telefonías y demás empresas de Retail.   

Es por eso hacemos un llamado a nuestras bases a estar ALERTA, ya que los empresarios están presionando nuevamente al gobierno para modificar esta ley, pero nosotros diremos:   

NO A LA MODIFICACION A LA LEY 20.281.  

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